Tras visitar hace unos meses la Escuela de Hostelería y Alimentación, el alcalde ha destacado el éxito de un modelo capaz de “casar las necesidades de los alumnos” con la demanda de las empresas y facilitar el acceso al empleo, ofreciendo oportunidades reales a los jóvenes. En este sentido, ha subrayado que “la clave del éxito de lo que pasa en Madrid” radica en su “tejido económico, productivo y empresarial”, al tiempo que ha agradecido la implicación de las empresas que colaboran en la formación de nuevos profesionales. El alcalde también ha puesto el acento en los resultados del modelo, asegurando que “la cifra más importante” es que más de un millar de alumnos “ya está en condiciones de acceder a un empleo”, un dato que “refleja bien cuál es la evolución de la ciudad de Madrid”, porque, “nuestro objetivo es daros la oportunidad de ser dueños de vuestra vida y vuestro destino”.

Durante la visita, en la que el alcalde ha estado acompañado por el profesorado del centro, Almeida ha podido conocer de primera mano los itinerarios formativos actuales en materia de empleo verde y oficios, entre los que se ha incluido una clase magistral técnica.

Hasta marzo de 2026, en las tres escuelas municipales destinadas al empleo verde y oficios, la hostelería y los cuidados se han desarrollado 63 itinerarios formativos, que han contado con la participación de 1.036 alumnos, reforzando así el papel del Ayuntamiento de Madrid como motor de cualificación profesional.

Paliar la escasez de talento en oficios cualificados

La EMEVO, que inició su actividad en marzo de 2025, se ha consolidado como una pieza fundamental de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, fruto del acuerdo entre grupos políticos y agentes sociales como CEIM, CC.OO. y UGT para modernizar el mercado laboral madrileño.

Con una inversión plurianual de 2,8 millones de euros, la escuela se basa en un modelo dual y flexible que conecta la formación técnica con las necesidades reales de las empresas. El objetivo de EMEVO es paliar la escasez de talento en oficios cualificados como electricidad, fontanería verde y climatización, sectores que en Madrid presentan una situación cercana al pleno empleo técnico debido a la alta demanda de perfiles especializados.

En este primer año de funcionamiento, esta escuela municipal ha impartido 21 itinerarios formativos en materias como la construcción de superestructuras de vías, la albañilería o el montaje de mobiliario, en los que se ha formado a 315 alumnos. La Agencia para el Empleo de Madrid diseña estos programas en estrecha colaboración con las compañías del sector para asegurar que los contenidos se ajusten a la realidad laboral.

Los datos de seguimiento ratifican la eficacia del modelo: el 55,45 % de los graduados en EMEVO ha encontrado empleo de calidad. El perfil mayoritario de inserción es el de contrato indefinido y a jornada completa. Esta eficiencia es clave ante el reto de la transición ecológica que, según estimaciones comunitarias, podría generar hasta 475.000 empleos netos adicionales en el marco del paquete climático de la Unión Europea. La transformación energética ya afecta al 24 % del empleo en España, con una rehabilitación de edificios que genera entre 12 y 18 empleos por cada millón de euros invertido.

Por su parte, en la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación, desde abril de 2025 hasta marzo de 2026, se han desarrollado 35 itinerarios formativos, en los que se han preparado 604 alumnos. Entre las especialidades más representativas se encuentran: cocina profesional, ayudante de cocina, ayudante de camarero, elaboración y servicio de catering y auxiliar en panadería y pastelería.

La tercera escuela municipal, la de Cuidados, ha puesto en marcha, desde su creación en diciembre de 2025 y hasta marzo de 2026, siete itinerarios formativos en los que han participado 117 alumnos, que se han especializado en atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, orientada a responder a la creciente demanda de profesionales en el ámbito de los cuidados.

Durante los cuatro años de vigencia de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027 hay prevista una inversión total de 256 millones de euros. Cada año hay un compromiso de inversión media de 64 millones de euros, de los cuales 38 millones se destinan a medidas específicas y 26 millones, a gastos estructurales necesarios para su implementación. El Consistorio ampliará este modelo en 2026 con la apertura de la nueva Escuela Municipal de Talento Digital en San Blas-Canillejas.