El Ayuntamiento de Madrid, a través de su Junta de Gobierno, ha aprobado hoy una nueva convocatoria de ayudas a favor de federaciones, confederaciones y agrupaciones de entidades sin ánimo de lucro con personalidad jurídica que desarrollen, en la ciudad de Madrid, proyectos que incluyan itinerarios de mejora de competencias y empleo con apoyo. La vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, ha explicado que esta línea de ayudas está destinada a entidades que trabajen con los cuatro colectivos con mayor tasa de desempleo en la ciudad: mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Para formar parte del programa, los participantes tendrán que estar empadronados en el municipio de Madrid e inscritos como demandantes de empleo. En todos los casos, el objetivo es desarrollar itinerarios laborales y de empleo con seguimiento.

Más de 5.000 participantes en la convocatoria anterior

La aprobación de esta nueva línea de ayudas responde a la medida número 7 de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, aprobada en mayo de 2024. Este plan fue fruto del consenso entre el Ayuntamiento, los representantes sindicales de UGT y CC. OO., la patronal CEIM y todos los grupos políticos con representación municipal.

Para lograr el mayor número posible de inserciones laborales, el Consistorio madrileño, a través de la Agencia para el Empleo, destinará cerca de 12 millones de euros (11.845.000 euros) a cuatro programas específicos dirigidos a estos cuatro colectivos. Estas iniciativas serán desarrolladas durante dos años por entidades especializadas.

La nueva iniciativa municipal da continuidad al éxito de la convocatoria anterior (2024-2025) en la que participaron 5.000 personas (1.316 mujeres, 1.332 jóvenes, 2.139 personas mayores de 45 años y 214 personas con discapacidad intelectual). Del total de los participantes, 2.203 lograron un contrato laboral (751 mujeres, 667 jóvenes, 734 personas mayores de 45 años y 51 personas con discapacidad intelectual), mientras que el 60 % del total de contratados consolidó su empleo en los tres primeros meses. Estas cifras suponen un hito para las políticas de empleo municipales al superar en un 167 % las previsiones iniciales de contratación.

En la convocatoria anterior, los programas se adaptaron a las necesidades de cada colectivo. En el caso de las mujeres, se centraron en facilitar su reincorporación al mercado laboral tras la conciliación por el cuidado de hijos menores a cargo. Para los jóvenes, se trabajó fundamentalmente la situación de fracaso educativo de la que provenían. En cuanto a las personas mayores de 45 años, se orientó el foco de trabajo a su reactivación laboral y su recualificación. El programa dirigido a personas con discapacidad intelectual, por su parte, se enfocó en el apoyo adaptado a su situación de discapacidad, así como a su accesibilidad laboral.

Metodología innovadora

Con el lanzamiento de esta nueva convocatoria, las entidades trabajarán la inserción laboral de los participantes a través de una metodología innovadora que da un paso más allá de la orientación estándar. Una metodología que ensambla cuatro ejes fundamentales: la especialización por perfiles, respondiendo así a la necesidad de apoyo para la inserción laboral de los colectivos con mayor tasa de desempleo; una intervención centrada en su incorporación al mercado laboral a través de la conexión directa con la demanda empresarial; la intervención integral que aborda las barreras ocultas que puedan existir para la inserción laboral de los participantes (combinando competencias digitales, apoyo socioemocional, conciliación familiar y recualificación), y por último, el acompañamiento para favorecer el mantenimiento en el empleo durante un mínimo de tres meses desde su incorporación.

La aplicación de esta metodología innovadora supone un impulso por parte del Ayuntamiento para mejorar las oportunidades profesionales de la población madrileña, logrando así una conexión laboral entre las personas desempleadas con mayores dificultades de inserción laboral y el tejido empresarial de la ciudad.